Системні заходи сприяння дотримання трудового законодавства в Арбузинському районі

Бюджетна сфера: дотримання трудового законодавства – виконання своїх обов’язків  як працівником,  так й роботодавцем.  

У зазначеному контексті спілкувалися посадові особи управління Держпраці  у Миколаївській області з працівниками Арбузинської районної ради, КЗ «Централізована бухгалтерія по обслуговуванню закладів та установ молоді, спорту та культури», Арбузинської дитячої музичної школи, КЗ «Арбузинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 ім. О.Закерничного Арбузинської селищної ради Миколаївської області».

Під час зустрічей розглядалися питання виконання своїх обов’язків з боку працівників, додержання вимог законодавства про працю – роботодавцем. Посадовими особами Управління зазначалося про важливість  своєчасної та відповідної оплати праці працівникам. Розмова  торкалась питань розмірів оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, строків виплати заробітної плати, своєчасного проведення  розрахунку при розірванні трудових відносин.

Присутнім було роз’яснено, що роботодавці бюджетної сфери  можуть збільшувати розміри окладів та коефіцієнти тарифних ставок згідно з  змінами внесеними до нормативно-правових актів. Водночас, чинним законодавством  передбачено проводити індексацію зарплати, тобто виплачувати працівникові компенсації (додаткові кошти) у зв’язку зі зростанням індексу інфляції.

Суб’єкти господарювання (юридичні особи): дотримання трудового законодавства – запорука успіху та інвестиційної привабливості.

Саме вищезазначена тема стала ключовою під час  розширених нарад за участю посадових осіб Управління, які відбулися на ТОВ «Арбузинська Харчосмакова фабрика», ФГ “К,С,К,”. Присутні підіймали на обговорення питання щодо дотримання нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, застосування індивідуального  підходу  під час укладання  трудових договорів, організації належного режиму праці та відпочинку працівників.

Посадові особи акцентували увагу на обов’язковості письмового укладання трудових договорів з неповнолітніми особами, додержання вимог чинного законодавства щодо встановлення працівнику випробування при прийнятті на роботу та тимчасового переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу. Суб’єктам господарювання наголошувалося на необхідності  належного ведення кадрових та бухгалтерських документів,  забезпечення їх збереження.

Фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю: дотримання трудового законодавства – відсутність підстав накладання штрафних санкцій.

Фахівці Управління у розмові з підприємцями акцентували увагу на те, що державою встановлені однакові  «правила» ведення господарської діяльності. Фізичні особи-підприємці, обравши будь яку сферу діяльності  чи то торгівлю, чи то надання послуг,  мають розуміти всю відповідальність, яка покладається на них у разі залучення до роботи найманих осіб, а саме: дотримання трудових прав працівника. Державою передбачене  жорстке  покарання  роботодавців – порушників, зокрема  за порушення трудових прав працівників передбачені високі адміністративні та фінансові санкції.