Уникнення «рабських» умов праці та переваги задекларованої праці — про це розповіли переселенцям на Одещині

Про недопущення потрапляння громадян в «рабські» умови праці та переваги задекларованої праці говорили фахівці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяна Довгань і Олександр Матвієнко під час зустрічі з внутрішньо переміщеними особами у Нерубайській сільській раді Одеського району Одеської області.

Фахівці ПМУ Держпраці поінформували внутрішньо переміщених осіб  про основні  схеми, які використовують шахраї у своїй діяльності.

Особливу увагу фахівці контролюючого органу звернули на те, що у період пошуку роботи громадяни найбільш вразливі та довірливі, через що можна витратити дорогоцінний час даремно та натрапити на недобросовісного роботодавця.

У заяві про вакансію має міститися повна назва компанії, сфера діяльності, назва посади, чіткі вимоги до кандидата, його обов’язки, умови роботи, вказана адекватна заробітна плата та повна контактна інформація.

 При особистій зустрічі, розмові за телефоном або спілкуванні електронною поштою з потенційним роботодавцем слід бути насторожі, якщо:

• йдеться про обмежену кількість вакантних місць;
• якщо контактні номери телефону мають код 070 або 090 — це шахрайські номери телефонів;
• представник компанії не озвучує її назву, обмежуючись лише шаблонними виразами типу «велика», «динамічна», «швидка». Або ж дається вигадана назва;
• сфера діяльності компанії дивна чи незвичайна. Наприклад, поширення інформації про послуги, виробництво та збут косметики чи товарів народного споживання, налагодження контактів тощо;
• представник компанії туманно вказує на Вашу майбутню посаду;
• роботодавець ухиляється від питання про розмір заробітної плати або чиниться тиск зі словами «хто ж таке обговорює при першому спілкуванні»;
• на етапі розгляду Вашої кандидатури просять надати копію паспорта, надіславши її поштою та ін.

Слід пам`ятати, що при проведенні співбесіди з роботодавцем громадяни  мають право сміливо запитувати назву організації, її адресу, сферу діяльності, інформацію про свою майбутню посаду та обов’язки.

Фаахівці Держпраці поінформували присутніх, що неабияка увага нині зосереджена на подоланні незадекларованої праці. Вони повідомили, що     нормами частини 1 статті 24 Кодексу Законів про працю України   визначено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Посадовці акцентували увагу на тому, що при виконанні функціональних обов’язків без офіційного укладання трудового договору найманий працівник позбавлений страхового стажу та безпечних умов праці.

Фахівці Південного міжрегіонального управління відповіли на питання присутніх.

Внутрішньо переміщеним особам роздали  пам’ятки з номерами телефонів «гарячих ліній» з питань консультування мігрантів, центрів протидії торгівлею людьми.

Більше інформації за посиланнями

https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu-v-ukraini-shcho-zminylosia/

https://pratsia.in.ua/