Управління Держпраці застосувало заходи реагування до керівника підприємства, трудові права працівника якого були порушені

За результатами інспекційного відвідування на підприємстві, що надає послуги з утримання будинків та прибудинкової території у м.Миколаєві, посадовими особами Управління Держпраці у Миколаївській області виявлено порушення строків проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці.

На підприємстві  є робоче місце, яке підлягає атестації робочих місць за умовами праці, а саме: електрогазозварника, зайнятого різанням та ручним зварюванням.

У жовтні 2014 році суб’єктом господарювання була проведена чергова атестація робочих місць, за результатами якої видано  наказ, яким підтверджено  право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, інші пільги та компенсації. Наступна чергова атестація проведена у жовтні 2020 році. Хоча відповідно до  вимог п. 4  Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, мала відбутись у жовтні 2019 року.

Вказане свідчить про порушення трудових прав працівника. Оцінка умов праці вищезазначеного робочого місця не здійснювалася з жовтня 2019 по жовтень 2020, тож і   заходи за результатами атестації робочих місць за умовами праці для поліпшення умов праці не розроблялися. Тим самим роботодавець порушував вимоги ст. 13 ЗУ «Про охорону праці» щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці  на робочих місцях  працівників. Водночас не проведення атестації позбавило працівника прав на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461, а також  інших пільг та компенсацій за роботу у  шкідливих умовах праці.

Інспектором праці на керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За ініціативи Управління Держпраці розглядається питання щодо притягнення винних посадових осіб підприємства до дисциплінарної відповідальності.