В місті Южноукраїнськ проведено робочу зустріч з працівниками комунального підприємства «Теплопостачання та водо-каналізаційне господарство»

Мобінг та дискримінація – це серйозні проблеми, з якими можуть стикатися працівники комунальних підприємств. Ці явища можуть призвести до погіршення психологічного здоров’я працівників, зниження продуктивності та збільшення втрат часу та ресурсів на вирішення конфліктів.

Одним з ефективних способів протидії мобінгу та дискримінації є інформування працівників про ці проблеми та способи їх запобігання. Головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Валентина Драчук провела робочу зустріч з працівниками комунального підприємства «Теплопостачання та водо-каналізаційне господарство».  

Під час зустрічі були обговорені важливі аспекти трудових прав та соціальних гарантій найманих працівників, питання  інформування вимушено переміщених осіб щодо ризиків потрапляння у ситуацію торгівлі людьми із розповсюдженням роздаткових матеріалів.

Особливу увагу інспектор приділила питанням укладення трудових відносин у період воєнного стану, надання відпусток, мобінгу та дискримінації, недопущення дискримінації на підставі ВІЛ-статусу працівника.