Забезпечення психосоціальної підтримки на робочому місці під час воєнного конфлікту та післявоєнного періоду: про це говорили на телеканалі «Перший міський»

Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час є особливо важливою для забезпечення здоров’я та благополуччя працівників під час надзвичайних ситуацій. Воєнний конфлікт та післявоєнний період можуть спричиняти стрес, психологічні травми та інші проблеми, які впливають на працездатність, продуктивність і безпеку на роботі.

Про це говорила лікар з гігієни праці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Марина Грачова під час інтерв’ю на телеканалі «Перший міський» міста Одеси.

Зростання рівня стресу та психологічних труднощів серед працівників може призвести до зниження якості їхньої роботи, збільшення ризику нещасних випадків та вплинути на загальну атмосферу в колективі. Тому забезпечення психосоціальної підтримки на робочому місці стає важливим завданням для роботодавців та керівників підприємств.

Для забезпечення ефективності програми психосоціальної підтримки необхідно розробити програму дій, яка включатиме профілактичні заходи для превентивного впливу на психосоціальні ризики. Це можуть бути тренінги з управління стресом, психологічні консультації, підтримка через соціальні мережі або інші заходи, спрямовані на покращення психологічного благополуччя працівників.

Окрім цього, важливим елементом програми є налагодження регулярної та прозорої системи внутрішніх комунікацій, що дозволяє оцінювати першочергові потреби працівників та надавати їм необхідну підтримку. Комунікація між керівництвом і працівниками, а також між самими працівниками, сприяє розумінню проблем, виявленню ризиків та пошуку спільних рішень.

Важливо також здійснювати періодичний моніторинг та оцінювання ефективності програми психосоціальної підтримки. Це дозволяє виявити слабкі місця програми та вносити відповідні зміни для її покращення. Регулярне оновлення та адаптація програми дає змогу враховувати змінні умови та потреби працівників.

Детальніше про психосоціальну підтримку на робочому місці в інтерв’ю за посиланням: http://surl.li/hutpa