Збереження ментального здоров’я співробітників: досвід ТОВ «АЛГІС» на Одещині

У сучасних умовах бізнес усе частіше звертає увагу на соціальну підтримку працівників як важливий компонент успішної діяльності. Прикладом є діяльність ТОВ «АЛГІС», де розроблено й успішно реалізовано програму психосоціальної підтримки для персоналу.

Під час зустрічі з працівниками підприємства головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зазначив, що психосоціальна підтримка сприяє не лише позитивному психічному здоров’ю, а й загальній стійкості колективу, соціальній згуртованості та фінансовій ефективності підприємства.

На підприємстві розроблено систему боротьби з психосоціальними ризиками — небезпеками, що виникають у процесі організації роботи та можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди. Оскільки такі ризики часто асоціюються з негативними наслідками для психічного здоров’я, колектив підприємства впровадив комплексну програму, яка включає:

Індивідуальні психологічні консультації для подолання стресу та особистих труднощів.
Навчальні семінари з розвитку емоційної стійкості та управління стресовими ситуаціями.
Групові тренінги, що сприяють покращенню комунікації та згуртованості в командах.
Культурні заходи, спрямовані на підвищення обізнаності, зниження рівня стресу та підтримку ментального здоров’я.

Розробку та впровадження етичних стандартів: зокрема, заборону використання ненормативної лексики під час спілкування в колективі.

Керівництво підприємства відзначило позитивні зміни після впровадження програми. Працівники демонструють вищий рівень залученості, згуртованості та продуктивності. Навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом сприяє тому, що персонал почувається цінним і підтримуваним, що позитивно впливає на атмосферу в колективі та результати роботи підприємства.

Досвід ТОВ «АЛГІС» є прикладом того, як турбота про ментальне здоров’я працівників стає невід’ємною частиною стратегії сучасного бізнесу.