Зміна істотних умов праці: на Одещині проведено інформаційно-консультаційну роботу

Головним державним інспектором Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяною АЛІ проведена інформаційно-консультаційна робота у Одеському торговельно-економічному фахового коледжі з питань порядку запровадження змін істотних умов праці, зокрема для педагогічних працівників та переведення працівників з безстрокових трудових договорів на строкові трудові договори.

Інспектор праці роз’яснила, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності та пологах чи догляду за дитиною).
Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності умов, визначених законодавством, є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку. Тобто такі договори вважатимуться укладеними на невизначений строк від часу їх укладення.

Також підкреслено, що істотні умови праці є оціночним поняттям у трудовому праві та зазначено, що введення строкового трудового договору є зміною істотних умов праці.

Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці.
Для прийняття або переведення працівника на роботу за строковим трудовим договором необхідна пряма вказівка закону, або характер відповідної роботи, або умови її виконання, або інтереси працівника.