З адміністрацією та працівниками ПП «КБТ Сервіс» Відбувся семінар з висвітленням переваг офіційного працевлаштування

У м. Одесі головним державним інспектором відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Ольгою Волковою та головним державним інспектором відділу з питань безпеки праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Євгеном Нефьодовим відбувся семінар з адміністрацією та працівниками ПП «КБТ Сервіс» з висвітленням переваг офіційного працевлаштування, консультування щодо норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», встановлення адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу.

У бесіді з керівництвом Підприємства розкриті питання обов’язку забезпечення гідних умов праці, які є насамперед, у інтересах самих роботодавців. Додали, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Також, інспектори наголосили, що роботодавці, які працюють відкрито та дотримуються чинних вимог законодавства, завжди мають переваги й можливість вийти на нові ринки. 

Додатково, інспекторами праці висвітлювались питання щодо попередження випадків прихованого травматизму.

Так, згідно вимог статті 22 Закону України «Про охорону праці», (розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій), роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.

Відповідно до положень п.8, Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 17.04.2019р. №337, у разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити підприємствам (установам, організаціям), зазначеним в абзацах четвертому – дев’ятому цього пункту, з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2.